COLECCIÓN DE FORMULARIOS EN MATERIA LABORAL TOMO 1
CAPÍTULO I FUNDAMENTOS DEL JUICIO LABORAL EN MÉXICO
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INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO II PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN RELACIÓN AL JUICIO LABORAL
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¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DE UN JUICIO LABORAL?
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¿CÓMO SE DESARROLLA EL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL?
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¿CUÁNTAS ETAPAS TIENE EL PROCESO LABORAL?
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¿CUÁNTAS FASES TIENE LA ETAPA DE JUICIO?
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¿CÓMO INICIAR UNA CONCILIACIÓN?
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¿QUÉ ES LA ESTRUCTURA DEL PROCESO LABORAL?
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¿CUÁNTO DURA UN JUICIO LABORAL EN MÉXICO?
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¿QUÉ TIPOS DE PROCESOS LABORALES HAY?
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¿EN QUÉ CASOS RESULTA APLICABLE EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL?
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¿CÓMO INICIA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL?
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¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL?
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¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL?
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¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL?
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¿QUÉ PASA SI EL DEMANDADO EN SU CONTESTACIÓN DE DEMANDA SE ALLANA A DEMANDA?
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¿QUÉ PASA SI EL PATRÓN EN SU CONTESTACIÓN DE DEMANDA OFRECE TRABAJO AL TRABAJADOR?
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¿PUEDEN TERCEROS ACUDIR AL JUICIO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL?
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¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA AUDIENCIA PRELIMINAR EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL?
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¿EN QUÉ MOMENTO SE EMITE SENTENCIA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL?
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¿QUÉ PASA SI EXISTEN OMISIONES O ERRORES POR PARTE DEL JUEZ ANTES DE LA SENTENCIA?
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¿QUÉ PASA SI EXISTEN OMISIONES O ERRORES UNA VEZ QUE SE HAYA EMITIDO LA SENTENCIA?
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¿A QUÉ SE REFIERE EL DESEMPEÑO PROACTIVO DEL JUEZ EN MATERIA LABORAL?
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¿QUIÉNES SON AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL?
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¿CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿EN QUÉ CASOS ES COMPETENTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PARA CONOCER DE UN PROCEDIMIENTO LABORAL?
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¿CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL QUE SE SIGUE EN EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, PUEDE ASIGNARME UN ABOGADO PARA LA TRAMITACIÓN DE UN JUICIO LABORAL?
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¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS DEMANDAS QUE SE PRESENTAN ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿CÓMO ESTÁ INTEGRADO EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿QUE HORARIO DE LABORES TIENE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿QUÉ HORARIO DE LABORES TIENE LA OFICIALÍA DE PARTES DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿ANTE QUIÉN PUEDO PEDIR AYUDA PARA LA PRESENTACIÓN DE UNA DEMANDA ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿PUEDE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE OTORGARME COPIA DE ALGÚN EXPEDIENTE LABORAL ANTE ÉL TRAMITADO?
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¿PUEDE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DARME INFORMACIÓN SOBRE LA TRAMITACIÓN DE UN JUICIO LABORAL ANTE ÉL INSTAURADO?
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¿CUÁL ES EL COSTO QUE TIENE LA TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO LABORAL ANTE EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?
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¿QUÉ ES LA CONCILIACIÓN Y PARA QUÉ SIRVE?
CAPÍTULO III. PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL Y LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL
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SOLICITUD DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
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LA SOLICITUD DE CONCILIACIÓN LABORAL
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ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN LABORAL
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CONVENIO DE CONCILIACIÓN Y ACTA DE NO CONCILIACIÓN (ART. 684 – E DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
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CENTROS DE CONCILIACIÓN LABORAL
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EL CONCILIADOR O CONCILIADORA LABORAL Y SUS OBLIGACIONES
CAPÍTULO IV. PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL
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DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL
CAPÍTULO V. FORMULARIOS
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MODELO DE ESCRITO DE SOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
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MODELO DE SOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
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MODELO DE DEMANDA INICIAL LABORAL
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MODELO DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA
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MODELO DE CONTESTACIÓN A LA DEMANDA
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MODELO DE ACUERDO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y TÉRMINO DE RÉPLICA
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MODELO DE CONVENIO SIN JUICIO
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MODELO DE ACUERDO DE CONVENIO
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MODELO DE CITATORIO DE CONCILIACIÓN
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MODELO DE ACUERDO DE DEPURACIÓN
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MODELO DE ACUERDO QUE ORDENA EJECUCIÓN
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MODELO DE CONVENIO EN EL QUE SE DA POR TERMINADO EL CONTRATO Y/O RELACIÓN LABORAL
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MODELO DE RENUNCIA VOLUNTARIA
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MODELO DE ACUERDO QUE FIJA FECHA DE AUDIENCIA PRELIMINAR
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MODELO DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
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MODELO DE RESOLUCIÓN QUE CONDENA INDEMNIZACIÓN
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RECURSOS E INCIDENTES
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RECURSO DE INCONFORMIDAD
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MODELO DE CONTRA RÉPLICA DE DEMANDA
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MODELO DE ACUERDO DE CONTRA RÉPLICA
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MODELO DE ACUERDO DE PREVENCIÓN
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MODELO DE ESCRITO DE PRUEBA SUPERVENIENTE
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MODELO DE PRUEBAS EN JUICIO LABORAL
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MODELO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS EN DEMANDA LABORAL
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MODELO DE DEMANDA DE BENEFICIARIOS
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MODELO DE CONTRA RÉPLICA
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MODELO DE RÉPLICA
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MODELO DE REPLICA; PARTE ACTORA
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MODELO DE INCIDENTE INNOMINADO
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MODELO DE VISTA DE LA PARTE ACTORA
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MODELO DE PRUEBAS EN CONTRATO
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RECURSO DE RECLAMACIÓN
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MODELO DE QUEJA CONTRA ACTOS INTRAPROCESALES
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MODELO DE CONVENIO
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MODELO DE CÉDULA DE NOTIFICACIÓN
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MODELO DE ACTA MÍNIMA DE AUDIENCIA PRELIMINAR
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MODELO DE ACUERDO DE ADMISIÓN DEL TRIBUNAL
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MODELO DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES.
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MODELO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
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MODELO DE RESOLUCIÓN QUE ORDENA EMBARGO PRECAUTORIO
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MODELO DE SENTENCIA DE RESOLUCIÓN QUE ORDENA LA REINSTALACIÓN
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MODELO DE DILIGENCIA DE EJECUCIÓN EN DONDE SE TRABA EMBARGO PRECAUTORIO
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MODELO DE RADICACIÓN
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MODELO DE INFORME JUSTIFICADO POR AUTORIDAD
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MODELO DE DILIGENCIA DE EJECUCIÓN DONDE SE TRABA EMBARGO
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MODELO DE DILIGENCIA DE EJECUCIÓN EN DONDE SE REINSTALA AL ACTOR
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MODELO DE ACTA MÍNIMA DE AUDIENCIA DE JUICIO
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MODELO DE AMPARO ADHESIVO EN MATERIA LABORAL
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MODELO DE AMPARO DIRECTO PROMOVIDO POR PERSONA MORAL
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MODELO DE AMPARO INDIRECTO LABORAL
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MODELO DE AUTO DE REQUERIMIENTO DE PAGO Y EMBARGO
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MODELO DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN AL SEGURO SOCIAL EN LA CUAL SE PIDE LA SUBROGACIÓN AL INSTITUTO EN SUS DERECHOS, CUANDO NO SE ESTÁ INSCRITO POR EL PATRÓN EN EL RÉGIMEN OBLIGATORIO
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MODELO DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN AL SEGURO SOCIAL
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FORMATO DE RENUNCIA FIRMADA Y RATIFICADA POR EL TRABAJADOR QUE INCLUYE ADEMAS SU HUELLA DIGITAL
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MODELO DE AVISO DE RESCISIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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FORMATO DE RECIBO DE FINIQUITO PARA DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO
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MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO QUE PODRÁ ADAPTARSE A LOS REQUERIMIENTOS PARTICULARES DE LA EMPRESA QUE LO APLIQUE
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MODELO DE CONVENIO DE LIQUIDACIÓN A LA VIUDA
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MODELO DE CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ENTRE SINDICATO Y EMPRESA
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MODELO DE OFICIO DE RESCISIÓN
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MODELO DE EMPLAZAMIENTO CON REPRESENTANTE LEGAL DEL DEMANDADO
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MODELO DE SOLICITUD DE CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN LABORAL PREJUDICIAL
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MODELO DE CARTA PODER LABORAL
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MODELO DE RENUNCIA VOLUNTARIA POR EL TRABAJADOR
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MODELO DE INTERROGATORIO A TESTIGOS
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MODELO DE SOLICITUD DE DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA DE HUELGA POR PLANTEAR REVISIÓN DEL TABULADOR ANTES DEL TÉRMINO DE VENCIMIENTO
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MODELO EN DONDE SE CONTESTA PLIEGO DE PETICIONES CON EFECTOS DE EMPLAZAMIENTO DE HUELGA POR INCREMENTO SALARIAL DE EMERGENCIA, ANTES DEL VENCIMIENTO DEL TABULADOR
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MODELO DE RADICACIÓN DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA POR FIRMA
CAPÍTULO VI. PROTOCOLOS DE AUDIENCIAS EN MATERIA LABORAL
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MODELO DE PROTOCOLO PARA LA AUDIENCIA PRELIMINAR EN MATERIA LABORAL (I)
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MODELO DE PROTOCOLO PARA LA AUDIENCIA PRELIMINAR EN MATERIA LABORAL (II)
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MODELO DE ACTA DE AUDIENCIA PRELIMINAR
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MODELO DE PROTOCOLO DE AUDIENCIA DE JUICIO
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MODELO DE ACTA DE AUDIENCIA DE JUICIO
CAPÍTULO VII. JURISPRUDENCIA
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TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL BANCO DEL BIENESTAR. TIENEN DERECHO A QUE LOS SALARIOS CAÍDOS, ASÍ COMO LOS INCREMENTOS SALARIALES Y RETABULACIONES QUE SE GENEREN EN SUS PLAZAS, SE PAGUEN HASTA QUE SU INDEMNIZACIÓN LES SEA CUBIERTA Y PUESTA A SU DISPOSICIÓN
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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE GUERRERO. LAS BECAS QUE OTORGA PUEDEN SER PARA ESTUDIANTES, O ECONÓMICAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA PERSONAS EXTERNAS.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. EL ESTUDIO DE SUS CLÁUSULAS DEBE REALIZARSE BAJO UNA INTERPRETACIÓN ESTRICTA Y LITERAL SIN SOSLAYAR EL PRINCIPIO DE BUENA FE CONTRACTUAL.
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RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN. LA FALTA DEL AVISO POR ESCRITO NO IMPIDE ANALIZAR LA CAUSA QUE LA ORIGINÓ.
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DESPIDO DE PERSONAS TRABAJADORAS CON MÁS DE 20 AÑOS DE SERVICIOS, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN. CONFORME AL PRINCIPIO DE REALIDAD, LAS PERSONAS JUZGADORAS ESTÁN FACULTADAS PARA DETERMINAR SI LA GRAVEDAD DE LA FALTA HACE IMPOSIBLE LA CONTINUACIÓN DE LA RELACIÓN, CON INDEPENDENCIA DE LAS PROBABLES CONTRADICCIONES EN LA DEFENSA DE LA DEMANDADA.
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OFRECIMIENTO DE TRABAJO. NO ES DE MALA FE CUANDO POR LAS PARTICULARIDADES DEL CASO, LA REINSTALACIÓN SE LLEVA A CABO EN EL DOMICILIO DE LA AUTORIDAD LABORAL, SI NO EXISTE UNO DEL PATRÓN NI ALGUNO CIERTO Y DETERMINADO PARA EL DESARROLLO DE LAS LABORES.
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SUPLENCIA DE LA QUEJA DEFICIENTE EN EL JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EN EL ESTADO DE JALISCO. PROCEDE CUANDO UNA PERSONA INTEGRANTE DE LA SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA DEMANDA LA NULIDAD DE SU CESE INJUSTIFICADO Y EL PAGO DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE SU NOMBRAMIENTO.
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PERSONAS TRABAJADORAS DEL HOGAR. LOS CONCEPTOS DE ALIMENTOS Y HABITACIÓN PUEDEN INTEGRARSE AL SALARIO INDEMNIZATORIO, SÓLO CUANDO POR EL TIEMPO Y LAS CONDICIONES EN QUE SE PRESTABA EL SERVICIO SE JUSTIFIQUEN (LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU TEXTO ANTERIOR A LA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 2 DE JULIO DE 2019).
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INTEGRANTES DE LOS CUERPOS DE SEGURIDAD PÚBLICA DEL ESTADO DE MÉXICO Y SUS MUNICIPIOS. PROCEDE EL PAGO ADICIONAL DE 9 % DE INTERESES ANUALES CAPITALIZABLES AL MOMENTO DEL PAGO DE SU INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL, CUANDO EN EL JUICIO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO EN EL QUE SE LES OTORGA NO SE EMITA LA RESOLUCIÓN O NO SE CUMPLA EN EL PLAZO DE DOCE MESES.
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ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LOS PROCESOS JURISDICCIONALES QUE INVOLUCREN ESA CONDUCTA DEBEN JUZGARSE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LA PRESUNTA VÍCTIMA, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
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ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LA MERA INVOCACIÓN DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 1a./J. 22/2016 (10a.) EN EL LAUDO (FORMALISMO MÁGICO), NO SÓLO ES INSUFICIENTE PARA CONSIDERAR QUE LA AUTORIDAD LABORAL LA ACATÓ, CUANDO RESULTA UN SIMPLE EXORDIO DE UNA VALORACIÓN PROBATORIA PLAGADA DE SESGOS Y ESPECULACIONES DISCRIMINATORIAS BASADAS EN ACTITUDES, CONDUCTAS, APARIENCIAS O CARACTERÍSTICAS DE LA VÍCTIMA, LO CUAL EN SÍ MISMO CONSTITUYE UNA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
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ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. EN EL JUICIO LABORAL EN QUE SE ANALICE EL DESPIDO DERIVADO DE ESA CONDUCTA, DEBE OTORGARSE A LA VÍCTIMA LA OPORTUNIDAD DE APORTAR LAS PRUEBAS QUE ESTIME PERTINENTES PARA SOSTENER SU DENUNCIA INICIAL, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
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ACOSO SEXUAL DURANTE LA TOMA DE FOTOGRAFÍAS EN EVENTOS FESTIVOS DENTRO DE LOS CENTROS DE TRABAJO. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE ABSTENERSE DE VALORAR LA PRUEBA DOCUMENTAL FOTOGRÁFICA BAJO APRECIACIONES SUBJETIVAS, SESGADAS POR ESTEREOTIPOS Y ESPECULACIONES BASADAS EN EL GÉNERO.
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CONCILIACIÓN PREJUDICIAL. ES INNECESARIO AGOTARLA CUANDO UNA MUJER QUE PADECE CÁNCER RECLAMA SU DESPIDO INJUSTIFICADO.
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SALARIOS CAÍDOS DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEL ESTADO DE MÉXICO Y SUS MUNICIPIOS EN CASO DE REINSTALACIÓN. DEBEN CUANTIFICARSE CON EL SUELDO BASE, MÁS LA PARTE PROPORCIONAL DE LAS PRESTACIONES A QUE TENGAN DERECHO, CON LOS INCREMENTOS AL SALARIO DESDE LA RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL HASTA POR UN PERIODO MÁXIMO DE 12 MESES, ASÍ COMO LOS INTERESES.
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PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. LOS TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO NO PUEDEN SUSTITUIRSE EN SU VALORACIÓN A LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
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RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS), DERIVADA DE UNA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA. PARA SU VALIDEZ SE REQUIERE QUE EL PATRÓN HAYA CITADO TANTO A ÉSTOS COMO AL REPRESENTANTE SINDICAL CON CUANDO MENOS 36 HORAS DE ANTICIPACIÓN.
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PÉRDIDA DE LA CONFIANZA. EXAMEN QUE EL TRIBUNAL LABORAL DEBE REALIZAR PARA TENER POR JUSTIFICADA ESA CAUSAL DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.
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OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA POR COVID-19. LA OMISIÓN DE PROPORCIONAR EN LA DILIGENCIA DE REINSTALACIÓN LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO RELACIONADAS CON LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA PERSONA TRABAJADORA, REVELA UNA CONDUCTA PROCESAL INDEBIDA DEL PATRÓN.
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TRABAJADORES DE CONFIANZA DE LAS SOCIEDADES NACIONALES DE CRÉDITO. ES IMPROCEDENTE EL PAGO DE SALARIOS CAÍDOS, AUN CUANDO HUBIERAN SIDO SEPARADOS DE SU CARGO DE MANERA INJUSTIFICADA.
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PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE REINSTALACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. EL PLAZO PARA QUE OPERE SE SUSPENDE CON LA PRESENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL, Y SE REANUDA AL DÍA SIGUIENTE AL EN QUE SE EXPIDE LA CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN O SE DETERMINA EL ARCHIVO DEL EXPEDIENTE POR FALTA DE INTERÉS.
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MÉDICO RESIDENTE DEL HOSPITAL PSIQUIÁTRICO FRAY BERNARDINO ÁLVAREZ. SU RELACIÓN DE TRABAJO SE RIGE POR EL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL.
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INSCRIPCIÓN RETROACTIVA EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. PROCEDE CONDENAR AL PATRÓN A REALIZARLA, AUN CUANDO LA RELACIÓN LABORAL HAYA CONCLUIDO POR EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
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SALARIOS VENCIDOS DE LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO POSTAL MEXICANO. SU PAGO DEBE SER CONFORME AL ARTÍCULO 48 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
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RENUNCIA. CORRESPONDE A LA PARTE DEMANDADA PERFECCIONARLA CON ALGÚN MEDIO DE PRUEBA, CUANDO EXISTA CONTROVERSIA RESPECTO DE LA HORA DE TERMINACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL Y ÉSTA NO CONSTE EN EL ESCRITO RELATIVO.
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SALARIOS CAÍDOS. AL CUANTIFICARLOS NO DEBEN DESCONTARSE LOS PERCIBIDOS CON MOTIVO DE UNA DIVERSA CONTRATACIÓN CON LA MISMA PARTE PATRONAL DURANTE EL PERIODO QUE ABARCA LA CONDENA.
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PROCEDIMIENTO LABORAL. NO EXISTE ANTINOMIA ENTRE LOS PÁRRAFOS PRIMERO Y SÉPTIMO DEL ARTÍCULO 873-A DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR ESTABLECER, RESPECTIVAMENTE, QUE CUANDO NO SE PRESENTE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA SE TENDRÁ POR PERDIDO EL DERECHO A OFRECER PRUEBAS, Y QUE SE PUEDEN OFRECER PRUEBAS EN CONTRARIO PARA CIERTOS SUPUESTOS.
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APORTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL DURANTE EL ESTADO DE HUELGA. LA PARTE PATRONAL DEBE INSCRIBIR A SUS PERSONAS TRABAJADORAS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y MANTENER EL ALTA PARA QUE ÉSTE LES OTORGUE PRESTACIONES MÉDICAS, SIN QUE AQUÉLLA ESTÉ OBLIGADA A PAGAR LAS CUOTAS OBRERO-PATRONALES CORRESPONDIENTES.
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MINUTAS DE REUNIONES DE TRABAJO APORTADAS AL JUICIO LABORAL POR LA PARTE DEMANDADA PARA DESVIRTUAR EL DESPIDO ATRIBUIDO POR LA PARTE TRABAJADORA A UNO DE SUS ASISTENTES. NO TIENEN EL CARÁCTER DE DOCUMENTOS PÚBLICOS SI NO FUERON SUSCRITAS POR UNA AUTORIDAD INVESTIDA DE FE PÚBLICA O EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y, POR TANTO, CARECEN DE VALOR PROBATORIO, SALVO QUE SE FORTALEZCAN CON ALGUNA OTRA PRUEBA.
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AGUINALDO DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LABORATORIOS DE BIOLÓGICOS Y REACTIVOS DE MÉXICO, S.A. DE C.V. (BIRMEX). DEBE PAGARSE CON EL SUELDO TABULAR, MÁS LOS CONCEPTOS DE AYUDA PARA GASTOS DE ACTUALIZACIÓN Y ASIGNACIÓN BRUTA MENSUAL.
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APORTACIONES PATRONALES EN LOS RAMOS DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. LOS ELEMENTOS ESENCIALES PARA QUE LOS PATRONES LAS CALCULEN SE DESPRENDEN DE UN ANÁLISIS SISTEMÁTICO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
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PRESTACIONES DE ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN. DEBEN EXCLUIRSE DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN ÚNICAMENTE CUANDO SE ENTREGUEN EN ESPECIE (ARTÍCULO 27, FRACCIÓN V, DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL).
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SEPARACIÓN DE JUICIOS LABORALES. LINEAMIENTOS PARA DETERMINAR SU PROCEDENCIA.
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DEMANDA DE AMPARO. NO PROCEDE SU DESECHAMIENTO DE PLANO CUANDO SE RECLAMA LA OMISIÓN GENÉRICA DE PROVEER LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO LABORAL.
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COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL. SI UN TRIBUNAL SE DECLARA INCOMPETENTE PARA CONOCER DE UN ASUNTO CUYA COMPETENCIA FUE DECLINADA ORIGINALMENTE POR UN DIVERSO ÓRGANO JURISDICCIONAL, NO PUEDE ENVIARLO A UN TERCER ÓRGANO QUE CONSIDERE COMPETENTE, SINO QUE DEBE REMITIRLO AL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO QUE DEBA DECIDIR EL CONFLICTO COMPETENCIAL.
CAPITULO VIII. GLOSARIO
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GLOSARIO DE TÉRMINOS Y CONCEPTOS CLAVES EN DERECHO DEL TRABAJO
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CONCEPTOS CLAVES EN DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO IX. BIBLIOGRAFÍA
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BIBLIOGRAFÍA
